Москва 24

09 июля, 14:52

Стало известно, в каких случаях могут отказать в отпуске

Москва FM общество

09 июля, 14:52

Поделиться в социальных сетях:

Фото: depositphotos

Роструд уточнил, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске. Среди таких факторов – ситуация, при которой предоставление отдыха может негативно сказаться на рабочем процессе. В таком случае отдых могут перенести на следующий год, но делать это можно только с согласия сотрудника, передает "Российская газета".

При этом перечень обстоятельств, которые могут повлиять на перенесение отпуска, в трудовом законодательстве определен довольно расплывчато, чем начальство может воспользоваться, отметила в эфире радио "Москва FM" юрист по трудовому праву Ксения Михайличенко.

Работодатель также имеет право отозвать сотрудника из отпуска, но тогда неиспользованная часть отдыха должна быть компенсирована по выбору работника в удобное для него время в течение года либо перенесена на следующий. Кроме того, руководство обязано перенести отпуск на другой согласованный срок, если работнику вовремя не выплатили отпускные.

В Роструде подчеркивают, что работодатель не может не предоставлять отпуск два года подряд, а также отказывать в этом несовершеннолетним сотрудникам и тем, чья профессия связана с вредными или опасными условиями труда.

Поделиться в социальных сетях:

закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи
Прикрепить файл

Отправить

Следите за новостями:

Больше не показывать
Яндекс.Метрика