Работодатели теперь должны в течение семи дней сообщать о причине отказа в трудоустройстве. Изменения в Трудовой кодекс России вступили в силу сегодня.
Человек, которого не взяли на работу, может в письменном виде потребовать объяснений, и ему обязаны ответить. Эта норма существовала и ранее, но сейчас установили точные сроки. Если в течение недели работодатель не отреагирует на письмо, его смогут привлечь к административной ответственности. Также нарушением теперь считается и несвоевременное сообщение причин увольнения сотрудника.