На рынке труда начали появляться новые профессии: менеджер по насмотренности, озонолог, вайб-менеджер, инженер цифровых двойников, тренер нейросетей и другие. Часть из них – ребрендинг старых должностей, например, корпоративный психолог стал дизайнером эмоций.
По словам экспертов, спрос на такие профессии уже влияет на образовательные программы, а к 2037 году 44% нынешних навыков перестанут быть востребованы. В перспективе необычные названия должностей могут стать привычными и массовыми.